ما هو بين وحدة الدعم الإقليمي الأسهم ، خيارات

كيف يتم تقييد الأسهم المقيدة و رسوس هي تعويضات الموظفين هي نفقات كبيرة لمعظم الشركات لذلك، العديد من الشركات تجد أنه من الأسهل لدفع جزء على الأقل من تعويضات الموظفين في شكل الأسهم. هذا النوع من التعويض له ميزتان: فهو يقلل من مبلغ التعويض النقدي الذي يجب أن يدفعه أصحاب العمل، كما أنه يشكل حافزا لإنتاجية الموظفين. هناك أنواع كثيرة من تعويض الأسهم. ولكل منها مجموعة من القواعد واللوائح الخاصة بها. ويواجه المدراء التنفيذيون الذين يتلقون خيارات الأسهم مجموعة خاصة من القواعد التي تقيد الظروف التي يمارسون فيها ويبيعونها. سوف تدرس هذه المقالة طبيعة الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس) وكيفية فرض ضرائب عليها. ما هي الأسهم المقيدة الأسهم المقيدة هي، بحكم تعريفها، الأسهم التي تم منحها لسلطة تنفيذية غير قابلة للتحويل وتخضع للمصادرة بموجب شروط معينة، مثل إنهاء الخدمة أو عدم الوفاء بمعايير أداء الشركات أو الأداء الشخصي. ويصبح المخزون المقيد متاحا عموما للمتلقي بموجب جدول استحقاق متدرج يستمر لعدة سنوات. وعلى الرغم من وجود بعض الاستثناءات، فإن معظم الأسهم المقيدة تمنح للمديرين التنفيذيين الذين يعتبرون لديهم معرفة داخلية بالشركة، مما يجعلها خاضعة لأنظمة التداول من الداخل بموجب القاعدة 144 من قانون الشركات العليا. ويمكن أيضا أن يؤدي عدم الالتزام بهذه اللوائح إلى المصادرة. يتمتع المساهمون المقيدون بحقوق التصويت. مثل أي نوع آخر من المساهمين. وأصبحت منح الأسهم المقيدة أكثر شعبية منذ أواسط العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، عندما طلب من الشركات أن تكلف منح خيارات الأسهم. ما هي وحدات الأسهم المقيدة إن وحدات رسو تشبه خيارات الأسهم المقيدة من الناحية النظرية، ولكنها تختلف في بعض الجوانب الرئيسية. تمثل رسو وعدا غير مضمون من قبل صاحب العمل لمنح عدد محدد من أسهم الأسهم للموظف عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. وتسمح بعض أنواع الخطط بدفع مبالغ نقدية بدلا من المخزون، ولكن هذا النوع من الخطط هو أقلية. وتنص معظم الخطط على عدم إصدار الأسهم الفعلية للسهم حتى يتم الوفاء بالعهود الأساسية. ولذلك، لا يمكن تسليم أسهم الأسهم إلا بعد استيفاء شروط الاستحقاق والمصادرة وإصدارها. تسمح بعض خطط رسو للموظف أن يقرر ضمن حدود معينة بالضبط عندما يرغب في الحصول على الأسهم، والتي يمكن أن تساعد في التخطيط الضريبي. ومع ذلك، خلافا للمساهمين المقيدين المعياريين، فإن المشاركين في رسو ليس لديهم حقوق التصويت على الأسهم خلال فترة الاستحقاق، لأنه لم يتم إصدار أي مخزون بالفعل. تحدد قواعد كل خطة ما إذا كان أصحاب رسو يحصلون على مكافئات أرباح. كيف تخضع الأسهم المقيدة للضريبة الأسهم المقيدة و رسوس تخضع للضريبة بشكل مختلف عن الأنواع الأخرى من خيارات الأسهم. مثل خطط شراء أسهم الموظفين النظامية أو غير النظامية (إسبس). وعادة ما يكون لهذه الخطط عواقب ضريبية في تاريخ ممارسة أو بيع، في حين أن الأسهم المقيدة عادة تصبح خاضعة للضريبة عند الانتهاء من جدول الاستحقاق. بالنسبة لخطط الأسهم المقيدة، يجب احتساب كامل قيمة الأسهم المكتسبة كدخل عادي في سنة الاستحقاق. ويحدد المبلغ الذي يجب الإعلان عنه بطرح الشراء الأصلي أو سعر ممارسة السهم (الذي قد يكون صفرا) من القيمة السوقية العادلة للسهم اعتبارا من التاريخ الذي يصبح فيه السهم مستحق بالكامل. يجب اإلبالغ عن الفرق من قبل املساهم كدخل عادي. ولكن إذا لم يقم المساهم ببيع السهم عند استحقاقه وبيعه في وقت الحق، فإن أي فرق بين سعر البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ االستحقاق يتم إدراجه كأرباح أو خسائر رأسمالية. المادة 83) ب (االنتخاب يسمح للمساهمني يف األسهم املقيدة باإلبالغ عن القيمة السوقية العادلة ألسهمهم كدخل عادي يف تاريخ منحهم، بدال من أن يصبحوا مستحقني إذا رغبوا يف ذلك. ويمكن لهذه الانتخابات أن تقلل إلى حد كبير من مقدار الضرائب التي تدفع على الخطة، لأن سعر السهم في وقت المنح كثيرا ما يكون أقل بكثير مما كان عليه وقت الاستحقاق. ولذلك، يبدأ علاج المكاسب الرأسمالية في وقت المنح وليس عند الاستحقاق. يمكن أن يكون هذا النوع من االنتخابات مفيدا بشكل خاص عندما تكون فترات زمنية أطول بين تاريخ منح األسهم وعند استحقاقها) خمس سنوات أو أكثر (. مثال - الإبلاغ عن الأسهم المقيدة جون وفرانك كلاهما مسؤولين تنفيذيين رئيسيين في شركة كبيرة. ويحصل كل منهما على منح نقدية مقيدة قدرها 000 10 سهم مقابل صفر دولار. يتم تداول أسهم الشركة بمعدل 20 سهم للسهم الواحد في تاريخ المنح. يقرر جون الإعلان عن الأسهم عند الاستحقاق بينما ينتخب فرانك للعلاج 83 (ب). لذلك، يعلن جون لا شيء في سنة المنحة بينما فرانك يجب أن يقدم 200،000 الدخل العادي. بعد خمس سنوات، في التاريخ الذي يصبح فيه السهم مكتسبا بالكامل، يتداول السهم عند 90 للسهم الواحد. سيتعين على جون أن يعلن عن 900،000 من رصيده من الأسهم كدخل عادي في سنة الاستحقاق، في حين أن فرانك لا يقدم شيئا إلا إذا كان يبيع أسهمه، والتي ستكون مؤهلة للحصول على علاج الأرباح الرأسمالية. لذلك، يدفع فرانك سعر أقل على معظم حصيلة الأسهم، في حين يجب على جون دفع أعلى معدل ممكن على كامل مبلغ المكاسب المحققة خلال فترة الاستحقاق. لسوء الحظ، هناك خطر كبير من المصادرة المرتبطة بالمادة 83 (ب) الانتخابات التي تذهب إلى أبعد من المخاطر المصادرة القياسية الكامنة في جميع خطط الأسهم المقيدة. إذا كان فرانك يجب أن يغادر الشركة قبل أن تصبح الخطة مخولة، وقال انه سوف يتخلى عن جميع الحقوق في رصيد الرصيد بأكمله، على الرغم من أنه أعلن 200،000 من الأسهم الممنوحة له كدخل. ولن يكون قادرا على استرداد الضرائب التي دفعها نتيجة انتخابه. كما تتطلب بعض الخطط من الموظف دفع جزء على الأقل من الأسهم في تاريخ المنح، ويمكن الإبلاغ عن هذا المبلغ كخسارة رأسمالية في ظل هذه الظروف. الضرائب على وحدات رسوس إن الضرائب على وحدات رسو أبسط قليلا من خطط الأسهم المقيدة القياسية. ونظرا لعدم وجود مخزون فعلي صادر عن المنحة، لا يسمح بالمادة 83 (ب) للانتخاب. وهذا يعني أن هناك تاريخ واحد فقط في حياة الخطة التي يمكن أن تعلن قيمة الأسهم. وسوف يساوي المبلغ المبلغ عنه القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ الاستحقاق، وهو أيضا تاريخ التسليم في هذه الحالة. ولذلك، فإن قيمة السهم يتم تسجيلها كدخل عادي في السنة التي يصبح فيها السهم مستحق. الخلاصة هناك العديد من الأنواع المختلفة من الأسهم المقيدة، ويمكن أن تكون قواعد الضرائب والمصادرة المرتبطة بها معقدة للغاية. لا تغطي هذه المقالة سوى النقاط البارزة في هذا الموضوع ولا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة الضريبية. لمزيد من المعلومات، استشر المستشار المالي الخاص بك. والمادة 50 عبارة عن بند للتفاوض والتسوية في معاهدة الاتحاد الأوروبي يحدد الخطوات التي يتعين اتخاذها لأي بلد. عرض أولي على شركة مفلسة أصول من مشتر مهتم تختاره الشركة المفلسة. من مجموعة من مقدمي العروض. بيتا هو مقياس لتقلبات أو مخاطر منهجية لأمن أو محفظة بالمقارنة مع السوق ككل. نوع من الضرائب المفروضة على الأرباح الرأسمالية التي يتكبدها الأفراد والشركات. أرباح رأس المال هي الأرباح التي المستثمر. أمر لشراء ضمان بسعر أو أقل من سعر محدد. يسمح أمر حد الشراء للمتداولين والمستثمرين بتحديده. قاعدة دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تسمح بسحب الأموال بدون رسوم من حساب حساب الاستجابة العاجلة. وتتطلب القاعدة ذلك. أكثر من تبسيط، 20000 قدم الجواب هو: 1) رسوس don039t لها سعر ممارسة، وذلك على عكس الخيارات، فإنها can039t الذهاب كوتوندر water. quot هذا هو جذابة بشكل خاص عندما الشركات لديها مثل هذه التقييمات الفلكية التي تمارس سعر الأسهم ستكون مرتفعة بشكل محظوظ. 2) رسوس تأتي مع شرط الأداء بالإضافة إلى حالة الخدمة. هذا الأخير هو نفسه كما هو الحال مع خيارات الأسهم التقليدية (ما يشار إليه تقريبا باسم جدول الاستحقاق). وعادة ما يعني الأول الخاص بك رسوس aren039t فعلا لك حتى الاكتتاب الشركة (أو يضرب أيا كان شرط الأداء هو تعريف). أي. يمكن للشركات تحفيز لك على البقاء حتى يتم الوفاء شرط الأداء. وإليك بعض المقالات زملائي وأنا قد كتبت التي قد تسلط الضوء على البحث الخاص بك: تنويه: I039m الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزن. وهو سوق للاستثمارات الخاصة. هذه ليست المشورة. هذه المشاهدات خاصة بي. 14k مشاهدة ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. أسئلة ذات صلة ما هي أسعار الأسهم في فاسيبوك 0339 ستريك برايس قبل التغيير إلى رسوس كيف تشعر بالسير بعيدا عن خيارات الأسهم غير المستثمرة أو رسوس إذا تركت خيارا بين التعويض في الخيارات مقابل وحدات رسو، لماذا سيختار الموظف أي وقت مضى خيارات الأسهم كيف كنت تبيع أسهم الفيسبوك (رسوس) أن لديك لماذا يمكن رسوس تكون أكثر تكلفة من الأسهم العادية هل سورفيمونكي تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس لدي عرض من اوبر وأبل. العمل الحكمة على حد سواء متشابهة. هي Uber039s 300k رسوس بقيمة 50 أفضل من 300k أبل رسوس تقدم شركتي خيارا بين خيارات الأسهم أو رسوس أو مزيج. ما هو أفضل خيار لدي 200،000 رسوس المكتسبة في البدء التي هي على وشك القيام تقسيم الأسهم 4: 1. هل سأحول هذا تلقائيا إلى 800،000 وحدة رسوس مكتسبة هل تعرف ما إذا كانت أوتوماتيك تقدم خيارات الأسهم للموظفين الجدد أو رسوس ما هي الآثار الضريبية لوحدات الأسهم المقيدة (رسوس) كتعويضات للموظف هل صحيح أن موظفي ما قبل الاكتتاب العام في فاسيبوك دون 039t يجب عليهم دفع الضرائب على خياراتها و رسوس أي واحد من اثنين هو أفضل، العقود الآجلة أو خيارات على ما العوامل التي نحدد ما إذا كان التداول في الأسهم في المستقبل أو خيار الأسهم. قرر صاحب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين. ما هي المعلومات التي يجب أن تكون على بينة من فهم أفضل لخيارات الأسهم المعروضة لي ذلك يعتمد على الظروف الخاصة بك هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من الأدوات. خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء الأسهم بسعر معين بعد فترة الاستحقاق. ويحدث ذلك عادة بعد تاريخ الذكرى السنوية التي تقضيها سنة واحدة، حيث يتم نقل 25 طلبا لك كل سنة على مدى فترة أربع سنوات. المفتاح هنا هو أنه يجب عليك شراء الخيارات. الفكرة والأمل هو أنه بحلول الوقت الذي كنت مؤهلا لشراء الخيارات، وقد تقدير السهم. ومع ذلك، يمكن أن تضعف قيمة الأسهم مما يجعلها لا قيمة لها، والتي لا يحدث مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). إن وحدات رسو مماثلة للخيارات في فترة االستحقاق التي يجب فيها على الموظف استيفاء شروط معينة قبل تحويل الرصيد أو قيمته. وعادة ما تكون هذه الظروف مرتبطة بفترة زمنية أو بناء على أداء العمل. على عكس خيارات الأسهم، ثيريس أي شراء المعنية. وبدلا من ذلك، يتم منح عدد معين من الوحدات للموظف، ولكن لا توجد قيمة حتى بعد استيفاء الموظف لمتطلبات الاستحقاق. بعد الاستحقاق، يجوز للموظف نقل وحدات رسو. وبالتالي، يحتفظ رسو دائما بقيمة، على النقيض من الخيارات التي يمكن أن تنخفض في القيمة بحلول وقت الاستحقاق. قيمة وحدة رسو هي القيمة السوقية لسعر السهم في تاريخ الاستحقاق. هذه أيضا النقطة التي يتم تشغيل المسؤولية الضريبية الخاصة بك، مما يتطلب منك دفع الاستقطاع وضريبة الدخل على المبلغ المستلم. كما هو الحال دائما، يرجى فهم لا يتم تقديم هذه الإجابة كنصائح، ولكن فقط لتوفير معلومات عامة. ليس هناك بديل للحصول على المشورة السليمة من المهنية. وبما أن هناك العديد من الاعتبارات التي تنطوي عليها تعقيدات هذه المعاملات، تحتاج حقا أن يكون المشورة شخصية محددة لظروفك. يرجى مراجعة لوترادس من أجل التواصل مع المحامي بدء التشغيل من ذوي الخبرة للحصول على إرشادات إضافية حول تقييم رسو وخيارات الأسهم. 4.4k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ سكوت شو. المؤسس إمبلوييستوكوبتيونس - تحمل المخاطر نيابة عن الموظفين ذلك يعتمد على من وجهة نظره، الموظف أو الشركة، ومرحلة الشركة. خيارات الأسهم سيكون أفضل لكلا في مرحلة مبكرة الشركة. يمكن للموظف الحصول على المزيد من الأسهم وسعر الإضراب صغير بحيث الفرق في القيمة مع رسو واحد لا يكاد يذكر. وبما أنه خيار، فإنه يمكن ممارسته في وقت مبكر بسعر منخفض وتصبح مؤهلة للحصول على معدل أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل بكثير. وعلاوة على ذلك، غالبا ما تكون التمارين مؤهلة للإعفاءات الضريبية للشركات الصغيرة حيث كانت الإعفاءات على الضرائب تصل إلى 10 مليون نسمة. سوف يتم دائما فرض ضريبة على رسو في معدل ضريبة الدخل العادي العالي بغض النظر عن مدة احتجازهم. ويستثنى من ذلك الموظفون المباشرين الذين يحصلون على 83 (ب) من الانتخاب والمتطوعين لدفع الضرائب على وحدات الدعم الاجتماعي في وقت مبكر على الرغم من أنهم سائلوا بعد (انظر الملف 83 (ب) لتقليل الضرائب على خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس ) - صندوق إسو لمزيد من التفاصيل). إذا كانت الشركة تمنح كتل كبيرة من وحدات رسو في مرحلة مبكرة، فإنها قد تجعل الموظفين الذين يتبرعون 039t رعاية الضرائب سعيدة ولكن يمكن أن تدمر الشركة. يمكن لهؤلاء الموظفين الإقلاع عن التدخين حتى بعد مرور عام واحد، وعقد وحدات رسو إلى الأبد. وحصل الموظفون اللاحقون على 0،39 طن تقريبا على عدد من الأسهم تقريبا بسبب ارتفاع القيمة ولكن عليهم أن يفعلوا معظم أعمال الحصول على الشركة خلال 8 سنوات التي يتطلبها متوسط ​​الشركة الجيدة للخروج. سوف المغادرين في وقت مبكر الحصول على أكثر من فائدة وأن won039t تكون عادلة. والأسوأ من ذلك، إذا كان عدد المغادرين كبيرا، فإنه سيتم تخفيف الجدول سقف وتثبيط المستثمرين وتشجيع إعادة الهيكلة التي تدعو دعاوى قضائية. سيئة فقط في جميع أنحاء. ومع ذلك، في المراحل المتأخرة عندما ارتفعت قيمة الأسهم بشكل كبير، ثم خيارات الأسهم توفر أقل بكثير تجنيد حافز للموظفين على حد سواء والموظفين المغادرين بسبب ارتفاع أسعار ممارسة. الشركة فازت 0339t مثلهم إما لأنه بعد الاكتتاب العام، وسوف تحتاج أيضا للبدء في الإبلاغ عن الأرباح والخيارات إضافة عدم اليقين لأن سعر السهم هو خارج عن السيطرة المباشرة للإدارة. 5.4k مشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الإجابة التي طلبها ستيف بيكوت لأصحاب العمل إذا you039re صاحب العمل، والخيارات هي الأفضل عموما لأنها تبقي على منح المستفيدين من الجدول غطاء، والذي يتجنب التخفيف الفوري ويجعل رفع جولات المستقبل أسهل وأكثر أدمينيسترابل . وهو أيضا نظام حافز مفضل: فالمنحون يحصلون فقط على الزيادة في سعر السهم، وليس القيمة الكاملة للسهم. ومع ذلك، رسوس جذابة لأرباب العمل كوسيلة لمواصلة جذب أفضل المواهب حتى بعد التقييمات العالية. هذا هو السبب في الفيسبوك بدأت الشهيرة تقدم رسوس للموظفين بعد تقييمهم 4b القائم على مايكروسوفت - أرادوا مواصلة جذب أفضل المواهب، والقلق من أن التقييم الضخم سيكون رادعا للموظفين في المستقبل تلقي الخيارات. من خلال تقديم وحدات رسو، تضمن فاسيبوك أن موظفيها الجدد لا يزالون يحصلون على قيمة كبيرة من الاستمرار في العمل في الشركة. بالنسبة للموظفين كموظف، هناك بضعة أمور يجب أن نأخذ في الاعتبار (و don039t أن تخافوا كما صاحب العمل الخاص بك، ينبغي أن تكون قادرة على الإجابة على هذه الأسئلة أو تعطيك الوصول إلى مستشارهم الخارجي): القيمة الاقتصادية رسو تستحق دائما شيء : عند بيع الأسهم، يمكنك جني القيمة الكاملة لتلك الأسهم. أما خيارات الأسهم، فهي من ناحية أخرى ذات قيمة اقتصادية عندما يكون سعر البيع أعلى من سعر الإضراب. إذا أراد الموظف مغادرة شركة ناشئة قبل أن يذهب إلى الجمهور، إلا أنه غالبا ما يكون مكبل اليدين لأن المكاسب الخاضعة للضريبة على الأسهم الأساسية لها كبيرة، والقيود المفروضة على نقل أسهم الشركة يمنعهم من بيع ما يكفي من الأسهم لتغطية العبء الضريبي. الضرائب يتم عادة فرض ضرائب على وحدات رسو عند استحقاقها وتكون سائلة، في حين أن الخيارات تخضع للضريبة عموما فقط عند ممارستها. يتم فرض ضرائب على وحدات رسو على مستويات الدخل العادية، والتي يمكن أن تصل إلى 48، حيث يمكن فرض ضرائب على الخيارات على مستويات الأرباح الرأسمالية، وهو الحد الأقصى للخروج في 36. هذا هو نظام معقد للغاية، ومع ذلك، فمن الأفضل لإشراك ضريبة المهنية للحصول على المشورة الضريبية الشخصية. إذا you039re تبحث عن معلومات إضافية، قم بزيارة أوفرليترادفيسورس وجدول التشاور. 1.4k فيوس ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ بالنسبة إلى كبار المديرين التنفيذيين، فإن الأسهم المقيدة تميل إلى أن تكون الطريقة المفضلة. وهي تضع المتلقي لمعاملة الأرباح الرأسمالية عند بيع الشركة، ولكنها تخضع للاستحقاق لضمان اكتسابها. بيد أن العيب الرئيسي يتمثل في أنه يتعين شراؤها بالقيمة السوقية العادلة من أجل تجنب الاعتراف بالدخل. وكلما كان تقييم الشركة039s، وأكثر صعوبة من شأنها أن تصبح. أما بالنسبة لمزید من الموظفین، فإن الأسلوب المفضل یمیل إلی أن یکون منحة خیار. ويخضع هذا الخيار عادة لالستحقاق) إما الوقت أو األداء القائم (للتأكد من اكتسابه، ويسمح للحامل بشراء األسهم خالل فترة محددة من الزمن بسعر ثابت. وهذا يسمح أساسا لحامل الخيار بانتظار حدث السيولة قبل ممارسة الخيار وعرض أمواله للخطر. أيضا، في وقت المنحة، يجب أن يكون الخيار سعر ممارسة لا تقل عن القيمة السوقية العادلة من أجل تجنب بعض القضايا الضريبية سيئة للغاية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية وبعض قوانين الدولة مماثلة. ومن عيوب الخيارات أنه عند ممارسة التمارين الرياضية، بغض النظر عن متى ومتى يتم بيعها، يجب على حامل خيار الأسهم غير المؤهل أن يعترف بالدخل العادي على أساس الفرق بين سعر الممارسة وقيمة السوق العادلة. ويمكن أن يعني ذلك التزاما ضريبيا لحامله دون عوائد نقدية لدفع الالتزام الضريبي. وعلى الرغم من أن خيارات أسهم الحوافز لن تولد مثل هذا الدخل الوهمي عند ممارسة الرياضة فإنها تخضع لضريبة دنيا بديلة وإذا لم تكن شروط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي مقسومة فإنها ستعامل كخيار غير مؤهل للأسهم. تنصل. جميع الردود على كورا تخضع لإخلاء المسؤولية المنصوص عليها في بلدي كورا الملف الشخصي. 4.4k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون هناك إيجابيات وسلبيات لكل من الموظف وصاحب العمل. خيارات الأسهم هي أرخص لصاحب العمل لإصدار لأن التكلفة الوحيدة على الورق لأنها اضطرت إلى الاعتراف ببعض القيمة لهذه المنح لأغراض المحاسبة. يتم التعامل مع هذا المبلغ كمصروف غير نقدي مما يعني، كما قلت هو على الورق فقط. بالنسبة للموظف، توفر خيارات الأسهم الكثير من الرافعة المالية ويميل أصحاب العمل إلى منحهم بأعداد أكبر من RSU039s بسبب انخفاض التكاليف. إذا كان السهم ترتفع بما فيه الكفاية، خيارات الأسهم يمكن أن تغير حياتك بسبب تأثير مضاعف وجود الكثير من الوحدات التي قدرت. وحدات الأسهم المقيدة (رسوس) هي أسهم فعلية يتم منحها خلال فترة الاستحقاق. ويعاملون على أنها تعويضا فيما يتعلق بصاحب العمل، وعادة ما يدفع صاحب العمل الضرائب الفيدرالية التي تفرضها الدولة والفيدرالية، مما يؤدي إلى زيادة تكلفة المال الحقيقي لهذه الضرائب. للموظف، رسوس تعطيك قطعة من العقل الذي سوف ينتهي في نهاية المطاف مع شيء من القيمة حتى لو انخفضت أسهم الشركة في القيمة من تاريخ المنحة الخاصة بك. ويتعني على صاحب العمل أن يرفع الضرائب على هذه املنح، ومن املرجح أن يكون أكثر تعقيدا من هذه املنح، أكثر مما سيكون مع خيارات املخزون فقط. في شركة ناضجة، وأود أن رسوس لأن معظم الشركات الناضجة لا فجأة زيادة النمو. في شركة النمو، أود أن أقصى قدر ممكن من الرافعة المالية، وخاصة إذا كنت في وقت مبكر تأجير وشعرت أن خياراتي كانت رخيصة في الواقع بالنسبة لآرائي حول آفاق النمو للشركة. ليس سؤالا سهلا للرد دون أكثر من ذلك بكثير في طريق تفاصيل محددة. 10.5k طرق عرض ميدوت عرض أوبوتس ميدوت ليس للاستنساخ في المقام الأول، رسوس هي أقل مخاطر في أسوأ السيناريوهات وانخفاض المكافأة في أفضل الحالات السيناريوهات بالمقارنة مع خيارات الأسهم. سوف تحصل عادة أقل كثيرا رسوس (I039m قال هذا هو عادة 13rd أو نحو ذلك) مقابل الخيارات، ولكن على عكس الخيارات، رسو لا يمكن أبدا أن يكون كوتوندرواتركوت. في حالة الخيارات، المكافأة التي تحصل عليها تقوم على: (السعر الحالي - سعر الإضراب) خيارات الأسعار الحالية رسوس على سبيل المثال، يتيح مقارنة الحصول على 1X رسوس مقابل 3X الخيارات، الخيارات التي تمنح بسعر إضراب من 10. إذا الأسهم للشركة لا ترتفع أبعد من 13.33، رسو الخاص بك هي أفضل. إذا ارتفع السهم إلى ما بعد 13.33، فإن الخيارات تستحق المزيد. لاحظ أن أنا أبسط من تبسيط الإجابة ومدير الخيار الأسهم أو الضرائب المهنية سوف تعطيك إجابة أكثر اكتمالا التي تشمل جوانب أخرى مثل الضرائب. 4.9k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ أروشي بهانداري. المرخص له كبا، ماجستير في إدارة الأعمال، المؤلف، بلوجر الاختيار بين الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم يعتمد على الظروف والحقائق. فقط بعد مراجعة دقيقة لكل واحد ينبغي اختيار واحد على الآخر. بعض الاختلافات بين كل من يمكن أن تساعد الموظفين جعل الحق في الاختيار (ق) يمكن أن تعداد من حيث: 1. التقييم 2. الضرائب و 3. 409A تقييم التقييم الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم الأسهم المقيدة دائما بعض القيمة في تحقيق حتى عندما ينخفض ​​سعر السهم دون سعر تاريخ المنحة تعطى الشركة للموظف 2،000 سهم من الأسهم المقيدة عندما تكون القيمة العادلة 20. وبالنظر إلى جدول استحقاق لمدة سنة واحدة و قيمة عادلة 10 شير في تاريخ الاستحقاق، فإن الأسهم المقيدة لا تزال قيمتها 20،000 (2،000 سهم 10 شير) للموظف. وبدلا من ذلك، إذا منحت الشركة 2،000 خيار أسهم مع سعر ممارسة 20 وفي تاريخ الاستحقاق فإن القيمة العادلة هي 10 شير، لا توجد قيمة حقيقية وتعتبر الخيارات تحت الماء أو لا قيمة لها. لمزيد من التفاصيل بشأن الاختلافات في الضرائب و 409A تقييم الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم 2.4k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ لماذا هي الخيارات الأمريكية المكتوبة على أرباح الأسهم دفع الأسهم في وقت مبكر هل من الأفضل أن مجرد بيعه ومن ثم شراء الأسهم نفترض أي تكلفة. لماذا يجب على الشخص lt50 بدء التشغيل رسوس بدلا من الخيارات يجب اختيار رسوس أو رسوبتيونس فقط كيف الخيارات والأسهم تختلف الأسهم: ما هو خيار وضع من الذي يثير خيارات الأسهم لماذا يمكن لأي شخص شراء الأسهم عندما صناديق مؤشر (SampP500) هي أطول سافربتر - term الذي هو الخيار الأفضل، والاستثمار في الذهب أو الاستثمار في الأسهم ولماذا كيف هي خيارات الأسهم والأسهم منح مختلفة متى يكون من الأفضل لشراء خيار من حصة من الأسهم هل ديم تقدم خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوس هل كلودفلار تقدم خيارات الأسهم الجديدة للموظفين أو رسوس يجب أن أشتري خيارات الأسهم التي عادة ما تكون أكثر قيمة: خيارات أو رسوس كم عدد خيارات الأسهم أو رسوس لا تدرك إعطاء الموظفين في مستوى أعلى من المديرين مع كل ترويج المستثمر في بدء التشغيل يتداول نقدا ل الأسهم وتعطى 20 شركة. في نهاية العام إذا كانت الشركة تحقق ربحا قدره 100000 هو أن المستثمر يحق له 20 من ذلك فاب تقدم حاليا خيارات جديدة للموظفين الأسهم أو رسوسرسوس أو خيارات. ما هو أفضل للموظف على مدى الشهر الماضي لقد طلب مني هذا السؤال أكثر من مرة يمكنني أن العد وحتى ظننت أنه كان موضوعا عظيما لكتابة عن. على الرغم من أنها متشابهة في نواح كثيرة، لديهم اختلافات كبيرة يمكن أن تؤثر على تلك القرارات التي لاستخدامها، إذا أعطيت الاختيار. وقد خجلت العديد من الشركات من خيارات الأسهم نحو وحدات الأسهم المقيدة (رسو) بسبب تغيير في التقارير الضريبية التي تتطلب منها أن تكلف خيارات الأسهم الموظفين. بعض الشركات، مثل جونسون أمب جونسون، في الواقع تقدم كل من الموظفين وجعلها تختار ما يريدون. خيارات الأسهم هي الحق في شراء عدد معين من الأسهم في المستقبل بسعر محدد مسبقا (سعر المنحة). وبشکل عام، تکون الخیارات لمدة ثلاث سنوات من تاریخ المنحة، ویحصل حاملو الخیار علی سبع سنوات إضافیة من تاریخ الاستحقاق لممارستھم (فترة التمرین). وحدات الأسهم المقيدة (رسو) هي منحة من الوحدات، مع كل وحدة، مرة واحدة المكتسبة، أي ما يعادل حصة من الأسهم. لا يتم إصدار أسهم الشركة في وقت المنحة. ومع ذلك، عندما سترة رسو، سوف تتلقى حصة واحدة من أسهم الشركة لكل رسو التي سترات. وفيما يلي جدول يقارن بين كل من: قيمة وحدة الأسهم المقيدة (رسو) القيمة مع مرور الوقت خيارات لها قيمة إذا كان سعر السهم يرتفع فوق سعر المنحة، ولكن قد لا يكون لها قيمة إذا كان سعر السهم هو، أو أقل من سعر المنحة. سوف رسوس يكون دائما قيمة، ما إذا كان سعر السهم صعودا أو هبوطا. ستزداد قيمة الجائزة إذا ارتفع السعر أو انخفض إذا انخفض. 100 تستحق بعد 3 سنوات 100 مكتسبة بعد 3 سنوات تنتهي صلاحية الخيارات بعد 10 سنوات من تاريخ المنحة تصبح وحدات رسو أسهم فعلية عند الاستحقاق. ثم هم لك لعقد أو بيع في معظم الحالات يتم فرض ضرائب الخيارات كدخل في وقت التمرين، بغض النظر عن ما إذا كانت الأسهم تباع أو محتفظ بها. قد يلزم دفع الضرائب على المكاسب أيضا عند البيع اللاحق للأسهم يتم فرض ضرائب على وحدات رسو عموما عند استحقاقها هذه معلومات عامة وقد لا تكون هي نفسها لكل خطة. التحدث مع محاسب الضرائب لتحديد ما هي الضرائب الخاصة بك وسوف يكون. كل ذلك يعتمد على الشركة الموظف يعمل على والمعلومات المالية للموظفين. وهنا هي الأسئلة التي عادة ما ترغب في معرفة الموظف والشركة قبل تقديم توصية: حول الموظف: كيف عالية من تحمل المخاطر لديك ما شريحة الضرائب أنت في حول الأسهم: مدى استقرار أداء الأسهم على مدى 3 و 5 و 10 سنوات الماضية مقارنة بسوق الأسهم كيف هي أساسيات الأسهم في الوقت الراهن كيف القطاع الذي السهم هو جزء من نظرة للمستقبل هل هناك أي قضايا معلقة من شأنها أن هيلفورت الشركة في المستقبل إذا كان الموظف يجيب أن لديهم تحمل المخاطر منخفضة جدا ثم أنا لن أوصي لهم اختيار الخيارات، إذا أعطيت الاختيار. وذلك لأنه مع وحدة رسو، يتم منحهم الحق في الأسهم الفعلية ليس الحق في شراء أسهم بسعر معين. انظر إلى ميرك (مرك) على سبيل المثال. تم منح الموظفين مكافأة كمكافأة في 2 مارس 2001 بسعر منح 75.76. هذه الخيارات لم تكن تستحق أي شيء. وبحلول الوقت الذي كان فيه الجزء الأول من الخيارات المخولة، في 2 مارس 2002، كان السهم يتداول دون 65، ولن يعود أبدا فوق سعر المنحة. إذا كانت الشركة قد أعطت وحدات رسو بدلا من ذلك، على الرغم من أنها ستكون أقل من قيمتها عندما تم منحها، فإنه قد أعطى بعض العودة. إذا أجاب الموظف أن لديهم على الأقل تحمل المخاطر معتدلة، فإن الأسئلة المذكورة أعلاه أن تحدث فرقا للاختيار. يتم فرض ضرائب على الخيارات و رسوس في أوقات مختلفة، لذلك من المهم معرفة ما هي شريحة الضرائب الخاصة بك والتي سوف هلفورت لك أكثر من ذلك. إذا بعد هذه الأسئلة، ليس هناك خيار واضح، ثم ننظر في الأسهم. إذا كانت الأجوبة حول الأسهم هي أنه: قد نمت بشكل ثابت جدا على نحو مطرد على مدى 3 و 5 و 10 سنوات الماضية هو في الأساس مكلفة للغاية لديها إمكانات نمو قوية في هذا القطاع وليس لديها أي قضايا سلبية معلقة، ثم يستحق النظر في خطة الخيارات. أنا شخصيا أفضل رسوس بسبب مخاطر محدودة في نفوسهم. نعم، هناك احتمال أكثر صعودا في خيار بسبب عدد من الخيارات الصادرة بالمقارنة مع عدد من وحدات رسو لنفس الخطة. على سبيل المثال، جونسون أمب جونسون يعطي موظفيها اختيار التي يريدون وسوف تعطي أربعة خيارات لكل واحد رسو. آمل أن يساعد ذلك على شرح خطط المكافأة المعقدة والتي قد تكون الأفضل بالنسبة لك. يرجى الاتصال بي مع أي أسئلة أو تعليقات، واحدة من أكبر التغييرات في هيكل تعويض وادي السيليكون شركة خاصة على مدى السنوات الخمس الماضية كان الاستخدام المتزايد من وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). إيف كان في مجال التكنولوجيا أكثر من 30 عاما، وطوال ذلك الوقت خيارات الأسهم لديها حصرا تقريبا الوسائل التي الموظفين بدء التشغيل المشتركة في نجاح أرباب العمل. أن كل تغيير في عام 2007 عندما استثمرت مايكروسوفت في الفيسبوك. ولكي نفهم لماذا نشأت وحدات رسوس كشكل شائع من أشكال التعويض، علينا أن ننظر في كيفية اختلاف وحدات رسو وخيارات الأسهم. تاريخ خيار الأسهم في وادي السيليكون منذ أكثر من 40 عاما، قام محامي ذكي جدا في وادي السليكون بتصميم هيكل رأس المال للشركات الناشئة التي ساعدت على تسهيل ازدهار التكنولوجيا الفائقة. وكان هدفه هو بناء نظام جذاب لجذب رؤوس الأموال المغامرين، ويوفر للموظفين حوافز كبيرة لزيادة قيمة شركاتهم. لتحقيق هدفه خلق هيكل رأس المال الذي أصدر الأسهم المفضلة للتحويل إلى رأس المال المغامر والأسهم العادية (في شكل خيارات الأسهم) للموظفين. سوف تتحول الأسهم المفضلة في نهاية المطاف إلى "الأسهم المشتركة" إذا كانت الشركة سوف تذهب للجمهور أو الحصول عليها، ولكن سيكون لها حقوق فريدة من شأنها أن تجعل حصة تفضيل تظهر أكثر قيمة من حصة مشتركة. وأقول أنه يبدو من المستبعد جدا أن تكون الحقوق الفريدة للأسهم المفضلة، مثل إمكانية توزيع الأرباح والحصول التفضيلي على عائدات التصفية، من أي وقت مضى. ومع ذلك، فإن ظهور قيمة أكبر للسهم المفضل يسمح للشركات لتبرير مصلحة الضرائب إصدار خيارات لشراء الأسهم المشتركة بسعر ممارسة يساوي 110 ث سعر السهم المدفوع من قبل المستثمرين. وكان المستثمرون سعداء أن يكون سعر ممارسة أقل بكثير من السعر الذي دفع ثمن الأسهم المفضلة لديهم لأنها لم تخلق زيادة التخفيف وأنها وفرت حافزا هائلا لجذب الأفراد المتميزين للعمل لشركات محفظتها. لم يتغير هذا النظام كثيرا حتى حوالي 10 سنوات عندما قررت مصلحة الضرائب أن خيارات التسعير في 110 فقط سعر آخر سعر يدفعه المستثمرون الخارجيون يمثل كبير جدا فائدة غير خاضعة للضريبة في وقت منح الخيار. تم وضع شرط جديد على مجالس إدارة الشركات (المصدرين الرسميين لخيارات الأسهم) لتحديد أسعار الإضراب (السعر الذي يمكنك شراء الأسهم المشتركة) به بالقيمة السوقية العادلة للأسهم العادية في الوقت الذي كان فيه الخيار نشر. هذه المجالس المطلوبة للحصول على تقييمات (تعرف أيضا بتقييمات 409A بالرجوع إلى القسم من رمز مصلحة الضرائب الذي يقدم إرشادات بشأن المعاملة الضريبية للأدوات القائمة على حقوق الملكية الممنوحة كتعويض) من أسهمهم المشتركة من خبراء التقييم من طرف ثالث. ومن شأن إصدار خيارات الأسهم بأسعار ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة للأسهم العادية أن يؤدي إلى اضطرار المستلم إلى دفع ضريبة على المبلغ الذي تتجاوز فيه القيمة السوقية التكلفة التي يجب أن تمارسها. وتجري عمليات التقييم كل ستة أشهر تقريبا لتجنب تعرض أرباب العمل لخطر تكبد هذه الضريبة. عادة ما تأتي القيمة المقدرة للسهم العادي) وبالتالي سعر ممارسة الخيار (في حوالي 13 من قيمة آخر سعر يدفعه المستثمرون الخارجيون، على الرغم من أن طريقة احتساب القيمة السوقية العادلة هي أكثر تعقيدا بكثير. ولا يزال هذا النظام يوفر حافزا جذابا للموظفين في جميع الحالات باستثناء حالة واحدة عندما تقوم الشركة برفع الأموال على أساس تقييم يزيد على ما يعتبره معظم الناس عادلة. الاستثمار الصغير في الفيسبوك في عام 2007 هو مثال مثالي. اسمحوا لي أن أشرح لماذا. فاسيبوك تشانجد إيفيريثينغ في عام 2007 قرر الفيسبوك إشراك شريك الشركات لتسريع مبيعات الإعلانات في حين أنها بنيت فريق المبيعات الخاصة بها. تنافست كل من غوغل ومايكروسوفت على شرف إعادة بيع إعلانات فيس بوك. في ذلك الوقت كانت مايكروسوفت تتراجع ببطء وراء جوجل في السباق لإعلان محرك البحث. أرادت إمكانية تجميع إعلاناتها على شبكة البحث مع إعلانات فاسيبوك لمنحها ميزة تنافسية مقابل غوغل. ثم فعلت مايكروسوفت شيء والدهاء جدا للفوز صفقة الفيسبوك. ومن المفهوم من سنوات من الاستثمار في الشركات الصغيرة أن المستثمرين العامين لا تقدر قيمة المكتسبة من الاستثمارات. انهم يهتمون فقط الأرباح من العمليات المتكررة. وبالتالي فإن سعر مايكروسوفت على استعداد لدفع للاستثمار في الفيسبوك لم يهم، لذلك عرضوا على استثمار 200 مليون في تقييم 4 مليارات كجزء من اتفاق التجزئة. واعتبر ذلك سخيفا من قبل الجميع تقريبا في عالم الاستثمار، خاصة بالنظر إلى أن الفيسبوك ولدت عائدات سنوية فقط 153 مليون في عام 2007. مايكروسوفت يمكن أن تتحمل بسهولة لانقاص 200 مليون نظرا مخزونها أكبر من 15 مليار النقدية، ولكن حتى هذا كان من غير المحتمل لأن مايكروسوفت كان له الحق في أن تدفع مرة أخرى في حال تم الحصول على الفيسبوك من قبل شخص آخر. خلق التقييم عالية للغاية كابوس تجنيد لالفيسبوك. كيف كانوا سيجذبون موظفين جدد إذا كانت خيارات أسهمهم تستحق أي شيء حتى أن الشركة ولدت قيمة تتجاوز 1.3 مليار (القيمة المقدرة الجديدة المقدرة من الأسهم المشتركة 13 من 4 مليار دولار) أدخل رسو. ما هي وحدات رسو (أو وحدات الأسهم المقيدة) رسو هي أسهم في الأسهم المشتركة تخضع للاستحقاق، وغالبا ما، قيود أخرى. في حالة الفيسبوك رسو، لم تكن الأسهم المشتركة الفعلية، ولكن الأسهم الوهمية التي يمكن تداولها في الأسهم المشتركة بعد أن ذهبت الشركة العامة أو تم الحصول عليها. قبل الفيسبوك، وكانت رسوس تستخدم حصرا تقريبا لموظفي الشركة العامة. لم تميل الشركات الخاصة إلى إصدار وحدات رسو لأن المتلقي يتلقى قيمة (عدد وحدات رسو في نهاية أسعار التصفية النهائية) سواء كانت قيمة الشركة تقدر أم لا. لهذا السبب، كثير من الناس، بما في ذلك نفسي، لا أعتقد أنها حافز مناسب لموظف شركة خاصة الذي ينبغي أن تركز على زيادة قيمة حقوق الملكية لها. ومع ذلك، تعتبر وحدات رسو حلا مثاليا للشركة التي تحتاج إلى توفير حافز أسهم في بيئة لا يحتمل أن يتم فيها تقييم تقييم الشركة الحالي لبضع سنوات. ونتيجة لذلك فهي شائعة جدا بين الشركات التي أغلقت التمويل في التقييمات التي تزيد على 1 مليار (أمثلة تشمل إيربنب، دروبوكس، ساحة وتويتر)، ولكن لا توجد في كثير من الأحيان في الشركات في مرحلة مبكرة. سوف تختلف الأميال الخاصة بك يجب أن يتوقع الموظفين لتلقي رسوس أقل من خيارات الأسهم لنفس الاستحقاق الوظيفي ل رسوس لها قيمة مستقلة عن مدى جودة الشركة المصدرة تؤدي منحة بعد. يجب أن تتوقع أن تتلقى حوالي 10 وحدات رسو أقل من خيارات الأسهم لكل وظيفة شركة خاصة وحوالي 23 وحدة رسو أقل مما كنت ستحصل في الخيارات في شركة عامة. اسمحوا لي أن أقدم مثال شركة خاصة لتوضيح. تخيل شركة لديها 10 مليون سهم القائمة التي أنجزت للتو تمويل بقيمة 100 للسهم الواحد، مما يترجم إلى تقييم مليار. إذا كنا على يقين من أن الشركة ستكون في نهاية المطاف بقيمة 300 للسهم الواحد، فإننا سوف نحتاج إلى إصدار 11 وحدة رسو أقل من خيارات الأسهم لتقديم نفس القيمة الصافية للموظف. هيريس مخطط بسيط لمساعدتك على تصور المثال. نحن لا نعرف أبدا ما هي القيمة النهائية للشركة، ولكن يجب أن نتوقع دائما الحصول على أقل رسوس لنفس الوظيفة للحصول على نفس القيمة المتوقعة لأن رسوس لا تملك سعر ممارسة. رسوس وخيارات الأسهم لديها معاملة ضريبية مختلفة جدا والفرق الرئيسي النهائي بين رسوس وخيارات الأسهم هو الطريقة التي تخضع للضرائب. نحن غطينا هذا الموضوع بتفصيل كبير في إدارة رسوس المخولة مثل مكافأة نقدية أمبير النظر بيع. وخلاصة القول هو يتم فرض الضرائب على رسوس بمجرد أن تصبح مكتسبة والسائلة. في معظم الحالات سوف یقوم صاحب العمل بحجب بعض وحدات رسو کدفعة للضرائب المستحقة في وقت الاستحقاق. في بعض الحالات قد يكون لديك خيار لدفع الضرائب المستحقة نقدا في متناول اليد بحيث يمكنك الاحتفاظ بجميع وحدات رسوس المستحقة. في كلتا الحالتين يتم فرض ضرائب على وحدات رسو الخاصة بك في معدلات الدخل العادية، والتي يمكن أن تصل إلى 48 (الدولة الاتحادية) اعتمادا على قيمة رسو الخاص بك والدولة التي تعيش فيها. وكما أوضحنا في مدونة المدونة المذكورة أعلاه، فإن التعاقد مع وحدات رسو الخاصة بك يساوي اتخاذ قرار شراء المزيد من أسهم شركتك بالسعر الحالي. في المقابل، لا تخضع الضرائب للضريبة حتى يتم ممارستها. إذا کنت تمارس خیاراتك قبل زیادة قیمة الخیارات وقم بإجراء الانتخاب 83 (ب) (انظر دوما ملفك 83 (ب)) فلن تتحمل أي ضرائب حتی یتم بیعھا. إذا كنت تحتفظ بها، في هذه الحالة لمدة عام على الأقل ممارسة آخر، ثم سوف يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية، والتي هي أقل بكثير من معدلات الدخل العادية (بحد أقصى 36 مقابل 48 مقابل). إذا كنت تمارس الخيارات الخاصة بك بعد أن تزيد في القيمة، ولكن قبل أن تكون السائل، ثم من المحتمل أن تدين بديلا الحد الأدنى للضريبة. ونوصي بشدة بالتشاور مع مستشار الضرائب قبل اتخاذ هذا القرار. يرجى الاطلاع على 11 سؤالا تسأل عند اختيار محاسب الضرائب لمعرفة كيفية اختيار مستشار الضرائب. معظم الناس لا يمارسون خياراتهم حتى يذهب صاحب العمل. وفي هذه المرحلة يمكن ممارسة وبيع ما لا يقل عن أسهم كافية لتغطية ضريبة الدخل العادية المستحقة على تقدير الخيارات. والخبر السار هو، على عكس وحدات رسوس، يمكنك تأجيل ممارسة الخيارات الخاصة بك إلى نقطة في الوقت عندما معدل الضريبة الخاصة بك منخفضة نسبيا. على سبيل المثال قد تنتظر حتى تشتري منزل وقادرة على خصم معظم دفع الرهن العقاري الخاص بك والضرائب العقارية. أو قد تنتظر حتى تستفيد من الخسائر الضريبية التي تحصدها خدمة إدارة الاستثمار مثل ويالثفرونت. نحن هنا لمساعدة رسوس وخيارات الأسهم صممت لأغراض مختلفة جدا. هذا هو السبب في المعاملة الضريبية والمبلغ الذي يجب أن نتوقع لتلقي تختلف كثيرا. ونحن نعتقد بقوة أنه مع فهم أفضل لكيفية تطور استخدامها سوف تكون قادرة على اتخاذ قرارات أفضل على ما يشكل عرضا عادلة ومتى للبيع. ونحن ندرك أيضا مدى تعقيد ومحددة صنع القرار الخاص بك يمكن أن يكون ذلك لا تتردد في متابعة مع الأسئلة في قسم التعليق لدينا من المرجح أن تثبت مفيدة للآخرين كذلك. لا شيء في هذه المدونة يجب أن يفسر على أنه تقديم المشورة الضريبية، التماس أو عرض، أو توصية، لشراء أو بيع أي أمن. ليس المقصود من هذه المدونة تقديم المشورة الاستثمارية، و ويالثفرونت لا تمثل بأي شكل من الأشكال أن الظروف الموصوفة هنا سوف يؤدي إلى أي نتيجة معينة. يتم توفير الرسوم البيانية والصور الأخرى لأغراض التوضيح فقط. وقد صممت خدمات التخطيط المالي لدينا لمساعدة عملائنا في التحضير لمستقبلهم المالي ويسمح لهم بتخصيص افتراضاتهم لمحافظهم. ونحن لا ننوي أن نمثل أن التوجيه التخطيط المالي لدينا يقوم على أو يعتزم أن يحل محل تقييم شامل للمحفظة الشخصية بأكمله 8217s. في حين أن ويالثفرونت البيانات يستخدم من أطراف ثالثة ويعتقد أن تكون موثوقة، ويالثفرونت لا يمكن ضمان دقة أو اكتمال البيانات المقدمة من قبل العملاء أو أطراف ثالثة. يتم تقديم الخدمات الاستشارية الاستثمارية فقط للمستثمرين الذين يصبحون عملاء ويالثفرونت. لمزيد من المعلومات يرجى زيارة واجهة الثروة أو الاطلاع على الكشف الكامل لدينا.